異動の辞令が出たら、取引先やお客様など社外でお世話になった方、社内の関係者、異動先に向けて、それぞれ挨拶メールを送りましょう。社内向けと社外向けは気をつけるポイントが違います。社内・社外とその後の仕事の状況などに応じた4つの文例を紹介します。 会社の人事異動の内示と聞いて、心躍る人もいれば不安に胸を押しつぶされそうになる人もいるでしょう。 でも考えてみて下さい。 内示とは何なのか、意味を知っていますか？ 辞令との違い、上司への挨拶のタイミングなど知らないことだらけですよね。 異動・転勤・退職には、自分の意志に関係なく、会社の決定や組織の都合、または、悩みに悩んで決意した退職もあれば、同僚や上司と喧嘩して突然決めた退職もありえます。あるいは、辞めたくないのに退職せざるを得ないということもあるかもしれません。 人事異動屋や、転職などで初めての上司と会うシーンがビジネスマンには必ずあります。そんな時に自分の印象を決めるのは、最初がとても肝心です。今回のコラムでは、初めての上司と上手く付き合う方法【言葉遣い編】をご紹介いたします。 新しい職場に配属されるとき、初日に挨拶が待っています。どんな挨拶をすればいいのか？悩む人も多いです。ここでは、挨拶でおさえたいポイントをまとめました。新人、異動、中途採用とそれぞれのパターン別にあげています。また、口頭挨拶、メールでの挨拶の例文も載せました。 初めての相手に送るビジネスメールの書き出しや締め・結びの挨拶、件名の書き方をご紹介します。取引先にアポイントの依頼をするメールや、紹介先へのメール、名刺交換や担当変更・引き継ぎメールなど10の例文もお伝えするので参考にしてくださいね。 サラリーマンにとって避けて通れない人事異動。その人事異動につきものなのが異動先での歓迎会です。 歓迎会でいい第一印象を受けてもらえるようにするには最初の挨拶が肝心。 そこで今回は、歓迎会での挨拶について例文を交えて解説していきます。

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