私はしがないサラリーマンです。業務上、社内外からの連絡に個人の携帯が使用されることが非常に多く、普段から気になっていたんですが会社の資産を私用すると窃盗にちかいですよね。なのに業務コンタクトで私物の携帯にコール使用される 今回は、byod（私物端末の業務利用）のメリット・デメリットと導入時のポイントについて、ご説明したいと思います。 # byod # 情報漏えい # 誓約書 # スマホ # pc # タブレット # 企業法務 # 労務 # 法律 # 咲くやこの花法律事務所 # 弁護士 # 法律事務所 その他（法律） - ある会社での私物の扱いについて質問します。 会社は業務上で従業員に私物を交付させ（無償）、以下の(1)(2)の言い分を強行に主張していて、その私物を撤去しようとすると暴力で制止し妨 私物のスマートフォンやパソコン（pc）の業務利用を認めるなら、「利用実態を把握する制度」「利用規程」「就業・人事関連の制度」「費用補助制度」の4制度を整備したい。私物のスマホやpcから業務システムを利用できれば、従業員にとって利点は多いが、リスクも伴うからだ。 営業など外出が多い職場においては、自社や取引先との連絡に携帯電話が欠かせません。ナビ子さんこのため、業務用携帯電話を貸与する場合も多いでしょう。業務用携帯電話のルールを作ることは大切ですが、実効性のあるルールでなければ意味がありません。 スマホ・タブレット・PC（パソコン）など私物端末の業務利用は情報漏洩の危険が高いことを踏まえた上で、BYODのメリット・デメリットの具体的な説明、また導入時の3つの重要ポイントについて、大阪の強い咲くやこの花法律事務所の弁護士がご説明いたし. 私物の携帯電話を業務に利用させるために必要なこと 以上から、個人情報保護法の義務を果たすためにも、自社の営業秘密を守るためにも、従業員の私物の携帯端末の業務での利用が自由に行える状態は避けるべき、ということがいえます。 私物端末を業務利用するBYOD（Bring Your Own Device）の概要とメリット・デメリット（リスク）を説明。また導入時に考慮すべき対策を「システム」、「運用」、「教育」、「法務」の4つの視点からま … まず労働基準法上、私物の業務利用を強制することについて法律的な問題はありません。自己所有の軽トラックを使った運搬業者なども一般的であることから、私物利用の強制は（あまり褒められない）労働条件のいち形態と考えてよいと思います。

勤務時間内の利用ついては、私物のスマートフォンを使用させたとしても、 基本的に違法とまではいえません 。 私物の携帯電話への業務連絡が違法とはいえないことと同じで、プライベートなLINEアカウントに送信しても、違法とはならないのです。 大きな企業では既に私物pcを使えないことが当たり前となりつつあり、システムで『業務ができないようにする』ことも多いのですが、対策が進んでいない企業が多いことも事実。不要な処分を受けないためにも、私物pcを会社で使用する場合は事前に『確認』を取るようにしましょう。 私物pcを使った在宅勤務、導入には「全従業員のitリテラシー問題」が課題に――セキュリティ専門家の徳丸浩氏が語る 小林 哲雄 2020年4月6日 12:07 ある Anonymous Coward 曰く、 日経 ITpro の記事によると、私物のスマートフォンや PC を業務で利用することを許可する企業が増えているらしい。事例として挙げられているのは DeNA やアジア航測、ヒビノ、KDDI、コニカミノルタホールディングス、明豊ファシリティワークスの 6 社。 byod（私物端末の業務利用 ... 弁護士法人浅野総合法律事務所は、銀座駅（東京都中央区）徒歩3分の、企業法務・顧問弁護士サービスを得意とする法律事務所です。 社内ネットワークにWi-Fiを導入し、社員が私物のスマートフォンやタブレット端末などを仕事利用のため、接続できるようにするケースを耳にします。企業にとって業務活動の効率化につながるという点がメリットとなる一方、それらの端末から私的行動・業…


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